Аттестация
Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего

Форма отзыва

РЕКОМЕНДАЦИИ

по написанию отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего

При написании Отзыва руководителю необходимо помнить, что решение аттестационной комиссии будет приниматься на основе оценки:

1) соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

2) качества и результативности исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

3) сложности исполняемых поручений вышестоящих руководителей;

4) наличия поощрений муниципального служащего за успехи в работе за аттестационный период;

5) наличия дисциплинарных взысканий муниципального служащего за ненадлежащее исполнение его должностных обязанностей, связанных с недостаточной квалификацией, за год, предшествующий дате представления отзыва непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего;

6) степени поддержания муниципальным служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, а также степени усвоения профессиональных знаний и навыков, полученных муниципальным служащим в результате прошедших за аттестационный период переподготовки или повышения квалификации (при их прохождении);

7) учета муниципальным служащим рекомендаций аттестационной комиссии, принятых в ходе предыдущей аттестации муниципального служащего (при их наличии).

Представляем рекомендации (разъяснения) по заполнению следующих пунктов Отзыва.

1. Пункт 7 "Оценка соблюдения квалификационных требований для замещения должности муниципальной службы в части требований к профессиональным знаниям и навыкам"

Для оценки соблюдения указанных требований следует руководствоваться п. 12 ст. 7 Закона Архангельской области от 27.09.2006 N 222-12-ОЗ "О правовом регулировании муниципальной службы в Архангельской области" (с изменениями и дополнениями):

 "12. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для должностей муниципальных служащих в муниципальных образованиях Архангельской области являются:

1) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации о местном самоуправлении в Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации, Устава Архангельской области, нормативных правовых актов Архангельской области о местном самоуправлении в Архангельской области, о муниципальной службе в Архангельской области, устава муниципального образования, муниципальных нормативных правовых актов о муниципальной службе, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Архангельской области и муниципальных нормативных правовых актов муниципального образования Архангельской области в сфере деятельности муниципального служащего, правил делового этикета, основ делопроизводства;

2) профессиональные навыки планирования работы, ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами, организациями, структурными подразделениями, подготовки служебных документов, владения компьютерной техникой, систематизации информации; умение избегать конфликтных ситуаций; исполнительская дисциплина."

2. Пункты 8-9

Под аттестационным периодом понимается:

В соответствии с п. 1.9. Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Архангельск", утвержденного Решением Архангельского городского Совета от 17.06.2009 № 895 "О порядке аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город Архангельск" (с изменениями и дополнениями):

"Период времени со дня назначения муниципального служащего на должность до проведения его первой аттестации, а также между двумя последовательными аттестациями муниципального служащего является аттестационным периодом."

3. Пункт 11 "Оценка исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей"

Для оценки уровня исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей следует руководствоваться следующими показателями.

Основные показатели:

3.1. Степень проявления уровня профессиональных знаний при исполнении должностных обязанностей (знание нормативно-правовых актов, достаточность, системность, умение работать с нормативно-правовыми документами, стремление к освоению новых знаний, умение разрабатывать проекты документов, и др.);

3.2. Степень проявления профессиональных навыков и умений при исполнении должностных обязанностей(качество подготовки документов, умение работать с информацией, владение компьютерной техникой и информационными технологиями, и др.);

3.3. Степень проявления профессионального опыта при исполнении должностных обязанностей;

3.4. Степень проявления организованности и ответственности при исполнении должностных обязанностей (рациональное использование рабочего времени, отношение к работе, уровень ответственности при исполнении, и др.);

3.5. Степень проявления самостоятельности и инициативы при исполнении должностных обязанностей;

3.6. Степень исполнительской дисциплины, в том числе соблюдения сроковой дисциплины при исполнении должностных обязанностей(выполняемость заданий руководителя, выполняемость заданий в срок, отношение к дополнительной работе (нагрузке), и др.).

Иные оценочные показатели:

- Соблюдение служащим ограничений, связанных с муниципальной службой;

- Наличие замечаний со стороны руководителя по вопросам исполнения должностных обязанностей;

- Наличие жалоб со стороны сотрудников и посетителей на некорректное обращение;

- Соблюдение служащим Кодекса служебного поведения муниципального служащего мэрии города;

- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка мэрии города, и др.

Скоро что то будет...
Оцените полезность информации:
Дата публикации документа: 17.02.2010 15:42:38
Последнее изменение: 19.05.2021 15:35:47

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!