“руд и зан€тость населени€
»спытательный срок при приеме на работу
31 €нвар€ 2017 г. вторник, 10:33:11

“рудовое законодательство предусматривает, что при приеме на работу нового сотрудника ему может устанавливатьс€ так называемый испытательный срок. ¬ этот период времени обе стороны договора присматриваютс€ друг к другу и принимают решение, стоит продолжать трудовые отношени€ или нет. 

ѕри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника дл€ проверки его соответстви€ поручаемой работе (ст. 70 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации - далее “  –‘). ѕри отсутствии названного услови€ в трудовом договоре считаетс€, что сотрудник прин€т на работу без испытани€. ƒопускаетс€ прописать условие об испытательном сроке в соглашении к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими его сторонами.

„то же дает испытательный срок? «а этот период работодатель должен убедитьс€, подходит ли ему этот работник, то есть насколько он справл€етс€ с порученной ему работой и т.д. —о своей стороны, и испытуемый за врем€ испытани€ определ€етс€, подходит ли ему эта работа, график и т.п. “о есть в некотором смысле в данном случае, можно сказать, соблюдаетс€ равенство сторон трудового договора.

¬ том случае, если по тем или иным причинам отношени€ не складываютс€, то и работодатель, и испытуемый могут инициировать досрочное расторжение трудового договора. –аботник имеет полное право уволитьс€ по собственному желанию, предупредив об этом работодател€ в письменной форме всего лишь за три дн€, то есть двухнедельной отработки тут не требуетс€ (ч. 4 ст. 71 “  –‘). ƒа и работодатель имеет право при неудовлетворительном результате испытани€ также до окончани€ срока испытани€ расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дн€. ќднако, во-первых, от работодател€ в таких случа€х требуетс€ по€снить, что стало основанием дл€ вывода о том, что сотрудник не прошел испытание. ј во-вторых, работнику дано право обжаловать такое решение в суд. » практика показывает, что довольно часто это удаетс€. “ак что же работодатели упускают из виду?

¬ первую очередь при установлении испытани€ необходимо действовать строго в рамках закона. ќтдельные категории сотрудников вообще нельз€ "испытывать".

“ак, испытание при приеме на работу ни при каких обсто€тельствах не устанавливаетс€ дл€ следующих лиц:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дн€ получени€ профобразовани€ соответствующего уровн€;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в пор€дке перевода от другого работодател€ по согласованию между работодател€ми;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух мес€цев;

- иных лиц в случа€х, предусмотренных “  –‘, иными федеральными законами, коллективным договором.

 ¬о-вторых, испытание не может длитьс€ вечно. ¬ общем случае "испытывать" работника можно не более трех мес€цев. »з данного правила есть только два исключени€:

- дл€ руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытани€ может составл€ть до шести мес€цев. », как указал –оструд в ѕисьме от 20 но€бр€ 2015 г. N 2630-6-1, шестимес€чный испытательный срок при приеме на работу можно установить только дл€ вышеуказанных категорий работников. ¬ противном случае будет иметь место нарушение норм трудового законодательства;

- при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести мес€цев испытание не может превышать две недели.

ќтметим также, что если срок испытани€ истек, а работник продолжает работать, то он считаетс€ выдержавшим испытание. ј это означает, что расторгнуть с ним трудовой договор можно только на общих основани€х.

¬ трудовом договоре предусмотрено условие об испытательном сроке, однако сотрудник по тем или иным причинам мог работодател€ не устроить. ¬ силу положений ст. 71 “  –‘ от него в этом случае требуетс€ заблаговременно предупредить испытуемого об увольнении (за три дн€) и обосновать причины, по которым работодатель пришел к выводу о том, что работник испытание не прошел. ¬ ст. 71 “  –‘ не конкретизируетс€, что это могут быть за причины. ћежду тем анализ судебной практики свидетельствует о том, что суды зачастую встают на сторону работников, которые €кобы не прошли испытание по причинам, не св€занным с их профессиональными качествами. ”вольнение испытуемого без объ€снени€ причин в любом случае не допускаетс€. Ёто в полной мере относитс€ к ситуаци€м, когда без их конкретизации просто указываетс€ на то, что работник не соответствует занимаемой должности.

ѕленум ¬ерховного —уда в ѕостановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "ќ применении судами –оссийской ‘едерации “рудового кодекса –оссийской ‘едерации" указал следующее: "–аботодатель в цел€х эффективной экономической де€тельности и рационального управлени€ имуществом самосто€тельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решени€ (подбор, расстановку, увольнение персонала)". ќднако, на практике все не так просто.  ак минимум свою самосто€тельность работодателю приходитс€ подкрепл€ть довольно серьезными доказательствами того факта, что испытуемый сотрудник не справл€етс€ с поручаемой ему работой.

"»нформационный бюллетень "Ёкспресс-бухгалтери€", 2016, N 9

—правочна€ правова€ система " онсультант ѕлюс", 2017

 

—коро что то будет...
ќцените полезность информации:
ƒата публикации документа: 31.01.2017 10:33:11
ѕоследнее изменение: 13.02.2017 10:58:34

∆алобы на всЄ
Ќе убран мусор, €ма на дороге, не горит фонарь? —толкнулись с проблемой Ч сообщите о ней!