Труд и занятость населения
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
27 мая 2015 г. среда, 11:49:47

Установление минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) представляет собой одну из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ). Это выражается прежде всего в том, что за отработанную месячную норму рабочего времени и выполненных норм труда (трудовых обязанностей) работник не может получить меньше установленного федеральным законом минимума (ст. 133 ТК РФ). Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ МРОТ с 1 января 2015 г. равен 5965 руб. в месяц.

Однако данная гарантия не распространяется на случаи, когда работник по каким-либо причинам не отработал норму рабочего времени (например, прогулял или находился в отпуске без сохранения заработной платы), не выполнил норм труда (например, при сдельной оплате труда не выполнил дневную норму выработки). Также необходимо помнить, что при работе на условиях неполного рабочего времени размер месячной заработной платы может быть меньше установленного минимума, поскольку в этом случае норма рабочего времени не отрабатывается.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ наряду с другими компенсационными выплатами районный коэффициент и «северная» надбавка должны учитываться в составе МРОТ и минимальной заработной платы конкретного региона.

Однако, как отмечается в Определении Верховного Суда РФ от 17.05.2013 N 73-КГ13-1, заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже МРОТ, предусмотренного федеральным законом. Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже данного размера. В силу гл. 50 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на совокупную заработную плату работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Это означает, что зарплата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть не менее МРОТ с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Судебная практика показывает, что в решении данного вопроса суд встает на сторону работника.

МРОТ определяется уровнем прожиточного минимума трудоспособного населения и устанавливается Федеральным законом на всей территории Российской Федерации и в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса не может быть ниже уровня прожиточного минимума. Но введение данной нормы отложено ст. 421 ТК РФ. Из этой статьи следует, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Но до сих пор такой закон не принят.

Законодательством закреплено право субъекта Российской Федерации на установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, которая будет применяться только в пределах территории этого субъекта.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день минимальный размер заработной платы в Архангельской области не установлен, поэтому применяется МРОТ, установленный федеральным законом.

Скоро что то будет...
Оцените полезность информации:
Дата публикации документа: 27.05.2015 11:49:47
Последнее изменение: 27.05.2015 11:50:00

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!