Профсоюзные новости
Как ввести эффективный контракт, не нарушив закон!
16 мая 2014 г. пятница, 09:05:14

Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества труда, а также меры социальной поддержки. Что должен знать работник, какие действия профкома, какова процедура перевода на эффективный контракт.

Руководитель

Профком

Работник

Изучение нормативных документов, анализ локальных нормативных актов

I

Издание приказа  "Об организации работы по введению эффективного контракта": план мероприятий, сроки.

Срок введения эффективного контракта определяется "дорожной картой".

Экспертиза локальных нормативных актов с целью уточнения показателей эффективности (без повтора должностных обязанностей).

Смотрит свой трудовой договор, заключенный ранее.

II

Разработка показателей эффективности и критериев оценки (рабочая группа, сбор предложений), разработка проекта дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками с применением порядка, предусмотренного ст. 372 ТК РФ.

 

Делегирование представителей в состав рабочей группы, вносит предложения, выражает мотивированное мнение по проекту дополнительного соглашения к ТД по показателям эффективности.

Вносит предложения по критериям эффективности по своей должности.

III

Проведение общего собрания по внесению изменений в локальные нормативные акты с учетом предложений рабочей группы.

Участие в проведении общего собрания работников.

Участвует в работе собрания.

IV

Издание приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты, принятые общим собранием работников.

Проведение разъяснительной работы среди членов профсоюза.

Знакомится с проектом изменений в локальные нормативные акты.

V

Ознакомление работников под роспись с изменениями в Положении об оплате труда и коллективном договоре.

Разъяснение членам профсоюза об изменениях в Положении об оплате труда и коллективном договоре.

Знакомится под роспись с изменениями в Положении об оплате труда и коллективном договоре.

VI

Вручение работникам уведомлений о предстоящих изменениях условий трудового договора:

-         не менее чем за 2 месяца до их введения;

-         должны быть указаны размеры оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), размеры повышающих коэффициентов, компенсационных (в случае их изменения);

-         должны быть указаны виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат, а также период, на который они устанавливаются;

Контроль за сроком вручения дополнительных соглашений в отношении членов профсоюза.

Изучает уведомление.

VII

1.Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками

 

 

 

 

2.Издание приказов об изменении условий трудового договора в отношении каждого работника, ознакомление работников с приказами под подпись/

Контроль за процедурой заключения  эффективных контрактов.

 

 

Справка:

Если трудовой договор не заключён в письменной форме – профком рекомендует заключить его.

Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае согласия).

Знакомится с приказом под подпись.

 

 

 

 

 

 

Скоро что то будет...
Оцените полезность информации:
Дата публикации документа: 16.05.2014 09:05:14
Последнее изменение: 16.05.2014 09:06:18
Навигация по разделу

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!