Со следующего года областные бюджетные организации будут переведены на новые системы оплаты труда, сообщает пресс-служба областной администрации.

О новых системах оплаты труда работникам областных государственных учреждений шла речь на заседании администрации области.

В настоящее время труд бюджетников оплачивается на основе единой тарифной сетки, которая имеет ряд недостатков, главный из которых отсутствие стимулов к повышению качества работы. К тому же существующая тарифная сетка не учитывает специфику каждой конкретной отрасли.

Новая система предусматривает компенсационные и стимулирующие выплаты, которые будут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. Также новая система учитывает базовые должностные оклады, квалификацию работников и государственные гарантии по оплате труда. Размеры окладов и ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе уровня профессиональной подготовки специалистов с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

Планируется, что новая система будет внедряться в регионе поэтапно в течение всего 2009 года. При этом заработная плата бюджетников не может быть меньше той, которая выплачивалась до введения новой системы (естественно, если должностные обязанности работника не изменились). Зато заработать больше вполне реально – профессиональный подход к делу будет поощряться премиями и компенсационными выплатами. В денежном выражении конкретную цифру назвать пока сложно (тем более, что для каждой отрасли она индивидуальная), но теоретически месячный доход специалиста может увеличиться на 15-20 процентов. Это повышение будет происходить не засчёт роста фонда оплаты труда, а оптимизации расходов.