¬Ќ»ћјЌ»ё –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… ѕ–≈ƒѕ–»я“»… » ќ–√јЌ»«ј÷»… √ќ–ќƒј
3 июл€ 2006 г. понедельник, 15:22:51

ћедицинские осмотры работников регламентированы “рудовым законодательством.

—уществуют профессии и производства, дл€ которых здоровье работников имеет первостепенное значение.

ќсновным документом, об€зывающим работодател€ проводить предварительные и периодические медосмотры работников, €вл€етс€ “рудовой кодекс –‘ (далее - “  –‘), а именно ст.213. ¬ ней указано, что в об€зательном пор€дке медицинское обследование должны проходить:

- работники, зан€тые на т€желых работах и на работах с вредными и (или) опасными дл€ жизни услови€ми труда;

- работники, де€тельность которых св€зана с движением транспорта;

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питани€ и торговли;

- работники водопроводных сооружений;

- работники лечебно-профилактических и детских учреждений;

- лица в возрасте до 18 лет (в соответствии со ст.266 “  –‘).

ѕолные списки работ и факторов, предусматривающих медицинские осмотры, приведены в ѕриказе ћинздравсоцразвити€ –‘ от 16.08.2004 є 83 (ред. от 16.05.2005) Ђќб утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых производ€тс€ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€), и пор€дка проведени€ этих осмотров (обследований)ї (далее Цѕриказ є 83). ¬ приложении є 1 к этому ѕриказу приведен ѕеречень вредных и (или) опасных производственных факторов, а в ѕриложении є 2 Ц ѕеречень работ, при выполнении которых должны производитьс€ предварительные и периодические медицинские осмотры. »менно этим документом нужно руководствоватьс€ работодателю, принима€ решение о направлении своих работников на медосмотр.

ќсновна€ задача медосмотра - определить соответствие состо€ни€ здоровь€ работника поручаемой ему работе. ћедосмотры могут быть:

- предварительными. ќни дают возможность еще до заключени€ трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на должность по состо€нию здоровь€.

- периодическими. ќни позвол€ют проследить за состо€нием здоровь€ работников на прот€жении их трудовой де€тельности в организации и своевременно вы€вить начальные формы профессиональных заболеваний либо заболеваний, €вл€ющихс€ медицинскими противопоказани€ми дл€ продолжени€ работы;

- внеочередными, которые провод€тс€ по особым медицинским рекомендаци€м.

ќбщий пор€док проведени€ медицинских обследований определен в ѕриложении є 3 к ѕриказу є 83.

»зменени€, внесенные ‘едеральным законом от 09.05.2005 є 45-‘« Ђќ внесении изменений в  одекс –‘ об административных правонарушени€х и другие законодательные акты –‘, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов –‘ї и вступившие в силу с 12 августа 2005 года, ужесточили ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Ќа насто€щий момент согласно ст.5.27.  ојѕ административный штраф составл€ет:

- дл€ должностных лиц Ц о п€ти до п€тидес€ти ћ–ќ“;

- дл€ лиц, осуществл€ющих предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица Ц от п€ти до п€тидес€ти ћ–ќ“ или административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток;

- дл€ юридических лиц Ц от трехсот до п€тисот ћ–ќ“ или административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток.

≈сли должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

—коро что то будет...
ќцените полезность информации:
ƒата публикации документа: 03.07.2006 15:22:51
ѕоследнее изменение: 03.07.2006 15:22:51