С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) в России был повышен на 4% и составил 6 204 рубля в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и обязательного социального страхования, в том числе для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и, даже, уголовная ответственность.

Руководителя организации могут оштрафовать, а за повторное нарушение - дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подобное нарушение можно квалифицировать и как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 КоАП РФ.

Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем трех месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (письмо ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304 - подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).

МРОТ определяется уровнем прожиточного минимума трудоспособного населения и устанавливается Федеральным законом на всей территории Российской Федерации и в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса не может быть ниже уровня прожиточного минимума. Но введение данной нормы отложено ст. 421 ТК РФ. Из этой статьи следует, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом, однако до сих пор такой закон не принят.

Законодательством закреплено право субъекта Российской Федерации на установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, которая будет применяться только в пределах территории этого субъекта.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже МРОТ. На сегодняшний день минимальный размер заработной платы в Архангельской области не установлен, поэтому применяется МРОТ, установленный федеральным законом.