ВНИМАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА
3 июля 2006 г. понедельник, 15:22:51

Медицинские осмотры работников регламентированы Трудовым законодательством.

Существуют профессии и производства, для которых здоровье работников имеет первостепенное значение.

Основным документом, обязывающим работодателя проводить предварительные и периодические медосмотры работников, является Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), а именно ст.213. В ней указано, что в обязательном порядке медицинское обследование должны проходить:

- работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными для жизни условиями труда;

- работники, деятельность которых связана с движением транспорта;

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

- работники водопроводных сооружений;

- работники лечебно-профилактических и детских учреждений;

- лица в возрасте до 18 лет (в соответствии со ст.266 ТК РФ).

Полные списки работ и факторов, предусматривающих медицинские осмотры, приведены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 № 83 (ред. от 16.05.2005) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых производятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (далее –Приказ № 83). В приложении № 1 к этому Приказу приведен Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, а в Приложении № 2 – Перечень работ, при выполнении которых должны производиться предварительные и периодические медицинские осмотры. Именно этим документом нужно руководствоваться работодателю, принимая решение о направлении своих работников на медосмотр.

Основная задача медосмотра - определить соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Медосмотры могут быть:

- предварительными. Они дают возможность еще до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на должность по состоянию здоровья.

- периодическими. Они позволяют проследить за состоянием здоровья работников на протяжении их трудовой деятельности в организации и своевременно выявить начальные формы профессиональных заболеваний либо заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы;

- внеочередными, которые проводятся по особым медицинским рекомендациям.

Общий порядок проведения медицинских обследований определен в Приложении № 3 к Приказу № 83.

Изменения, внесенные Федеральным законом от 09.05.2005 № 45-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях и другие законодательные акты РФ, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов РФ» и вступившие в силу с 12 августа 2005 года, ужесточили ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда.

На настоящий момент согласно ст.5.27. КоАП административный штраф составляет:

- для должностных лиц – о пяти до пятидесяти МРОТ;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти до пятидесяти МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- для юридических лиц – от трехсот до пятисот МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.

Скоро что то будет...
Оцените полезность информации:
Дата публикации документа: 03.07.2006 15:22:51
Последнее изменение: 03.07.2006 15:22:51
Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!